Obecnie firma ma otwartych wiele interesujących ofert pracy, w tym zarówno na poziomie juniorskiego specjalisty, jak i dla ekspertów średniego i zaawansowanego szczebla
Wybrane aktualne stanowiska:
- Junior AI Programmer – praca hybrydowa lub zdalna, pełen etat, umowa o pracę, dostępna od zaraz
- Specjalista ds. Produktu (automatyka UR) – praca stacjonarna, pełen etat, umowa o pracę
- Inżynier Produktu (półprzewodniki) – podobne warunki jak powyżej
- Młodszy Specjalista ds. Legalizacji Pracy i Rekrutacji – hybrydowa/stacjonarna pełna etat, umowa o pracę
- Specjalista ds. Rozwoju Oferty Produktowej – stacjonarnie lub hybrydowo
- Architekt Systemów IT – praca stacjonarna, pełen etat, możliwość umowy o pracę lub kontraktu B2B
- Lider Zespołu Analiz – koordynacja analiz, praca hybrydowa/stacjonarna
- Specjalista ds. Księgowości i Podatków, Specjalista ds. Reklamacji, Specjalista ds. Produktu (elementy pasywne) – praca stacjonarna, pełen etat
TME wyróżnia się wieloletnim doświadczeniem (ponad 34 lata), silną pozycją międzynarodową, ponad 1 500 pracownikami i globalnym zasięgiem klientów w ok. 150 krajach. Firma oferuje także liczne benefity, m.in. dofinansowanie kursów językowych, szkolenia, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, strefy relaksu i benefity socjalne.
TME nie przekształciłoby się z lokalnego biznesu w globalnego dystrybutora komponentów elektronicznych, gdyby nie otwartość na ludzi i ich zaangażowanie. Dziś #ekipęTME tworzy ok. 1500 osób w Polsce i zagranicą. Jedną z wartości, której hołdujemy, jest niezależność, którą nieustannie pielęgnujemy. Stąd również ogromna dywersyfikacja kompetencji w naszych zespołach. Obecnie prowadzimy kilkadziesiąt procesów rekrutacyjnych. Od programistów i księgowych, przez specjalistów produktowych i logistyków, aż do pracowników magazynowych. Holistyczne podejście, poparte eksperckim doświadczeniem, gwarantuje nam stałe tempo rozwoju. Jednocześnie pozostajemy jednym z najatrakcyjniejszych pracodawców na rynku łódzkim, oferując zatrudnienie w różnorodnych dziedzinach. Dzięki temu kandydaci częściej znajdą swój „perfect match”, dołączając do organizacji, w której kompetencje, zaangażowanie i gotowość do rozwoju stawiamy na równi –mówi Andrzej Kuczyński, dyrektor ds. operacyjnych, członek zarządu Transfer Multisort Elektronik.
Warto dodać, że proces rekrutacyjny zazwyczaj obejmuje analizę zgłoszeń oraz rozmowy kwalifikacyjne, a każdy kandydat – niezależnie od wyniku – otrzymuje informację zwrotną.
